集团概述 Company Profile
2004年 Nafco 导入AS 9100航太品质系统标准，顺利取得认证一直以来我们都以技术为出发点，不断进行制程改善计划，如压变形控制技术、螺帽剖沟制程(Castle nut slotting process)、预折点成型技术(Pre_bulb forming technique)、不锈钢深孔成型技术(Stainless steel deep counter bore forming technique)、绞孔攻牙双轴加工技术(Dual axes Tapping)、局部镀银技术(Partial Silver Plating Tech)、不车削成型工法(Precision Forming technique)、快速换模技术(Quick Die Change)、螺帽变型技术(Nut Crimping Tech)等，以规划未来于全球航太与汽车扣件市场之布局。
将航空、航天，增修订于原有品质系统，尤其强调客户特定品质要求的管理，如品质记录的追溯性、产品实现的验证与型态管理，工作转移的管理与验证等。
人权政策
Human Right Policy
丰达科技人权政策
丰达科技股份有限公司深信，尊重人权和打造有尊严的工作环境，对我们及供应链伙伴至关重要。丰达科技恪守全球各营运据点所在地法规，并维护包括正职员工、契约及临时人员、实习生在内的所有人员的人权。解决复杂供应链中的人权问题是产业共同的责任，丰达科技更要求我们的供应链伙伴遵循相同标准。
丰达科技支持《联合国世界人权宣言（UDHR）》且致力于依循国际人权准则的理解，包含《国际人权法典》、《国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》以及《联合国全球盟约十项原则（UNGC）》等，并采取与负责任商业联盟行为准则（RBA）一致的行动，有尊严地对待并尊重所有人员。丰达科技按照以下执行方针，落实《丰达科技人权政策》，并订定《丰达科技供应商行为准则》，要求供应链伙伴遵循同一标准。
执行方针
• 在我们的营运中融入对经济、社会、文化、公民、政治权利以及发展的尊重。
• 提供安全与健康且零骚扰的工作环境。
• 杜绝不法歧视且确保工作机会均等。
• 禁用童工
• 禁止强迫劳动。
• 承诺负责任的矿产采购。
• 保障原住民、妇女、移工、契约人员与残疾人士等弱势或边缘化团体的劳动权利。
• 恪守所有适用的薪资及工时法规。
• 按时给付公平且足额的生活工资，并以薪资单说明合法扣除额。
• 营造乐于沟通的环境，并建立开放型管理模式。
• 支持并协助员工维持身心健康及工作生活平衡。
• 提供包括匿名举报方式在内等多元的开放式对话管道，让供应商、商业伙伴及其他等利益关系人得以向丰达科技回馈意见或举报疑似违规行为。
• 因应多变的情势与利害关系人需求，定期检视和评估相关风险、做法和影响。
本企业团人权政策于公司官方网站公开揭露，并于新进同仁到职同时，宣导说明人权政策之内容，以确保同仁理解集团人权政策之施行。
NAFCO Brief Introduction
