工作环境与员工安全 Work Environment And Employee Safety
- 职业安全卫生管理：
劳工安全是丰达与员工必须共同全力去维护的最重要劳动条件。丰达身为雇主，设有安全卫生小组实施职业安全卫生管理系统并于2021年取得ISO 45001认证，我们遵循劳工法令规定，善尽企业责任，做好员工的照顾与保护工作，并且制订安全卫生政策。员工本身也应对于与自己切身有关的职业安全卫生法规有所认识并有义务遵守，才能于工作时保障自身的安全。
- 丰达职业安全卫生政策：
- 遵守法规，宣导观念
- 全员参与，深化教育
- 有效沟通，降低风险
- 促进健康，友善职场
- 员工身体安全与工作环境的保护措施及其实施情况
本公司提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施，并致力于降低对员工安全与健康之危害因子，以预防职业之灾害。并依据法令规范，对新雇劳工，应使其接受适于各该工作必要之安全卫生教育训练，为保障全体劳工安全卫生，配合及参与公司紧急事故应变处理、消防及急救常识各项演练，并对员工宣导与劳工作业有关之安全卫生与健康教育之知识等。在工作安全上，本公司藉由持续的教育训练与宣导，养成员工紧急应变能力及安全观念，加强员工认知能力，降低不安全行为造成意外事故的发生。
1. 制度与措施:
- 为确保工作环境与员工之安全，规划职业安全卫生管理系统ISO45001国际认证，创造安全卫生的工作环境、持续推广安全卫生的经营理念、以安全卫生零事故为管理目标及全员遵守安全卫生法规及制度。
- 设置健康中心照护员工健康并通过卫生福利部国民健康署健康促进职场认证。
2. 执行情形
- 进行职业安全卫生管理系统ISO45001辅导，将配合第三方验证审查，取得国际认证资格，积极落实推动职业安全卫生管理系统，持续提升安全卫生管理绩效。
- 定期举办健康检查、健康促进活动，提供健康照护服务，促进员工身心健康。
- 订定「制造现场生产工作安全卫生作业办法」，每季招开职业安全卫生委员会议，以防止职灾之发生；续创造安全卫生的工作环境、持续推广安全卫生的经营理念、以安全卫生零事故为管理目标及全员遵守安全卫生法规及制度。
- 除订定「制造现场生产工作安全卫生作业办法」外，工安室定期对工作场所做安全卫生工作之稽核，以预防危害之发生。
- 透过员工教育训练，提高工作环境与员工人身安全保护措施，保护员工免于受职业伤害。
- 以工作安全标准化、提升员工安全意识、预防事故发生、落实安全卫生管理工作，提供舒适安全的环境为工安政策之目标。
- 职业安全卫生巡检：
灾害在一般人的直觉认知为不预期、非计划下所发生或遭遇的灾难。由于厂区设备众多，人机互动频繁，如何落实自主安全检查防止机具故障与人为疏失，一直是工作安全上的重要课题。安全卫生小组定期持续至各厂区进行职业安全卫生巡检，针对各项作业事先进行危害鉴别与风险评估，并就危害提出预防控制措施，以确保员工在工作场所的职场安全。
- 作业环境监测 ：
为了掌握员工作环境的实态，以及评估劳工状况所实施的规划，必须要拟订适当的策略，并遵循法令规范。
- 安全卫生教育训练：
建立完整的职业灾害网路通报机制，透过此项机制，除分析同仁的受灾害类型，也追踪受职业灾害者的复原状况并进行复工评估。根据灾害类型分析结果，将常见的灾害为同仁办教育训练讲座。另外，为大幅减少各地各种形式的暴力，建立资料册及实施职场不法侵害、职场心理卫生及职场骨骼肌肉伤害预防、母性保护计画宣导等课程。
- 职业灾害预防措施：
- 新进人员防灾课程：
针对正职的新进伙伴，进行人员的安全卫生防灾课程，搭配专业人员说明，提升新进员工在工作上突发事件的应变能力。
- 劳工健康临场服务：
安全卫生团队，针对母性、不法侵害、过负荷、人因工程、职场心理卫生、复工评估及工伤事故追踪关怀，规划访视厂区急救箱配置、员工健康检查报告之健康咨询，以及工作环境改善措施建议等。
- 意外事件及职业伤病追踪：
意外事件非因当事人之故意、过失、不当作为或不作为所致之不可预见的事故或不幸。而身体的疾病与工作中的危险因子之间的因果关系，即有可能为职业伤病。职业伤病的「预防」很重要，为落实职业安全卫生管控，建立权责分工的执行组织，进一步强化职业伤害的预防，朝最佳健康职场的目标迈进。
- 职业灾害事故通报机制：
丰达依职业安全卫生法的相关规定，每月定期上网申报职业灾害统计分析。为使发生职业灾害事故之处理有所遵循，建立职业灾害事故通报机制，以即时掌握员工的职业灾害状况。同时追踪受职业灾害者的复原状况进行配工、复工评估。安全卫生小组也会立即启动事故调查，进行事故调查分析、处理及研拟改善措施，定期宣导相关安全卫生事项，以防止类似情形再发生。
- 员工健康检查：
丰达依据劳工健康保护规则，每年提供员工健康检查服务，内容包含特殊体检与一般体检。体检后依劳工健康保护规则的健康分级管理，针对健检异常的项目由劳工健康服务医师订定健康检查报告分级，同时进行管理及关怀，确保从业人员的健康状况良好，无感染性疾病。
- 健康检查后续追踪：
每位员工年度健康检查并调查筛选需要进一步面谈的员工，包含有人因危害预防评估、日常健康认知及使用烟、槟榔、酒的状况等等。
短期目标
- 加强承揽商专业技能训练
- 落实工安卫生教育训练，持续推行安全卫生证照普及与在职教育训练
- 持续进行工安防护及各项紧急应变演习
中长期目标
- 持续追求工安百分百，工安零灾害
- 推展完整框架系统推展至厂区，达全公司系统化管理
- 运用AI科技工具辅助，提升工安管理效能，降低意外事故发生机率
- 健康职场认证标章:
本公司积极推动职场烟害防制及健康促进措施，建立优良之健康工作环境。
2023年经卫生福利部国民健康署审核通过健康职场认证健康促进标章
